Değişim Yönetiminde
Liderlik
Yalın dönüşümde liderlik, sadece emir veren bir rol değil, yol gösteren, ilham veren ve örnek olan bir güçtür. Gerçek liderler, organizasyonda yalnızca stratejiyi belirlemez; davranışlarıyla kültürü şekillendirir, değişimi sahiplenir ve tüm ekibe yayar. Gemba yürüyüşlerine çıkar, sorular sorar, dinler ve çalışanlara güven verir. Liderliğin gücü, çalışanlara yön göstermekten çok, onları potansiyellerini ortaya koymaları için cesaretlendirmekte yatar. Yalın düşünceyle yönetilen kurumlarda liderlik; sorumluluğu paylaşmak, şeffaflıkla iletişim kurmak ve sürekli gelişimi desteklemek demektir. Bu anlayışla şekillenen liderler, sadece bugünü değil, sürdürülebilir yarınları da inşa eder.
- Liderler örnek davranış sergileyerek güven yaratır.
- Gemba Walk ile sahada liderlik gösterir.
- Takım gelişimini destekler, yönlendirici olur.
- İyileştirme süreçlerine aktif katılım sağlar.
- Stratejiyi aksiyona dönüştürür.
- Sürekli gelişimi bir yönetim anlayışı haline getirir.
Değişim Yönetiminde
“Değişimi Başlatan Güç”
Sahada Liderlik
Yönetim masadan değil, sahadan yapılır.
İlham Veren Davranışlar
Liderin davranışı ekibe yön verir.
Sorumluluğu Paylaşan Anlayış
Takımlar birlikte karar alır, birlikte gelişir.
Vizyon Sahibi Yöneticilik
Kısa vadeli hedeflerin ötesine geçilir.
Dinleyen ve Anlayan Lider
Liderler konuşmaktan çok dinler.
Gelişimi Önceleyen Yaklaşım
Kendi gelişimine önem vermeyen, kimseyi geliştiremez.
Sürdürülebilir Başarı İçin Liderlik
Kalıcı başarı, güçlü liderlik ile mümkündür.
Değişimi Sahiplenen Rol Model
Değişim yukarıdan başlar, aşağıya yayılır.
