La gestion de la performance est une approche planifiée, continue et mesurable visant à aligner les contributions individuelles des employés avec les objectifs globaux de l’entreprise. Ce système ne se résume pas à des évaluations annuelles sur papier : il s’agit d’un cycle de management vivant, qui oriente par des objectifs clairs, soutient le développement personnel et s’appuie sur le feedback pour progresser. Intégrée à la philosophie du lean management, l’attention ne se porte pas uniquement sur les résultats finaux, mais aussi sur la qualité des processus. Une bonne gestion de la performance favorise la transparence, la confiance et une culture d’amélioration. Chaque employé comprend ce qui est attendu de lui et comment il peut contribuer concrètement au succès collectif.